Roque y Sandoval Contadores Asociados

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Archives noviembre 2024

Importante: desde diciembre, plataformas digitales suman IGV a sus cobros por servicios

Entre ellas Netflix, Spotify, Linkedln, Tinder, Zoom, Uber y Airbnb.

De acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 1664, a partir del 1 de diciembre 2024 , unas 600 plataformas digitales, como Netflix, Spotify, Apple Music, Amazon Prime Video, entre otras, incluirán el Impuesto General a las Ventas (IGV) del 18% en el cobro de sus servicios.

Según Sunat, alrededor de 600 empresas se registrarán para recaudar este impuesto.

La regulación, que aplica a los servicios digitales que requieran un pago, incluye prestaciones realizadas por medio de internet, tales como:

Streaming: Acceso y/o transmisión en línea de películas, música, etc. (ejemplo: Spotify, iTunes, Apple Music, YouTube Music, Netflix, Amazon Prime Video, MAX, YouTube Premium, Disney+, Apple TV, MGM, Paramount+)

Almacenamiento de información: (ejemplo: iCloud, Dropbox).

Redes sociales y funciones adicionales: (ejemplo: LinkedIn, Tinder).

Servicios de conferencia remota: (ejemplo: Zoom, Microsoft Teams).

Intermediación en la oferta y demanda de bienes y servicios: (ejemplo: Airbnb, Uber).

Sunat indicó que esta medida forma parte del proceso de adhesión del Perú a la OCDE, alineándose con los estándares y buenas prácticas internacionales, ya aplicados a México, Chile, Uruguay, Costa Rica, Paraguay, Colombia, Argentina, Ecuador, y en la Unión Europea, entre otros.

No se trata de un nuevo impuesto

La Sunat aclaró que la normativa, que modifica la Ley del IGV en relación con el uso de servicios digitales en el país y la importación de bienes intangibles por medio de internet, no implica la creación de un nuevo impuesto. Más bien, establece un mecanismo para recaudar el IGV por los servicios digitales prestados por proveedores no domiciliados en el Perú, siempre que los consumidores sean personas naturales sin negocio.

Para ello, se ha regulado un proceso de recaudación mediante la inscripción al RUC, de manera que las plataformas digitales puedan declarar y pagar el IGV.

Si las plataformas extranjeras no se registran o incumplen con determinadas obligaciones, se ha previsto un mecanismo residual a través de las entidades financieras, que actuarán como agentes facilitadores del pago del impuesto, encargándose de la percepción y/o retención del IGV sobre las transacciones realizadas por los usuarios finales.

Originalmente, la ‘Tasa Netflix’ iba a entrar en vigor el 1 de octubre del 2024; sin embargo, el Gobierno decidió extender el plazo hasta el 1 de diciembre. El Decreto Legislativo 1664 modifica la Ley del Impuesto General a las Ventas y el Impuesto Selectivo al Consumo, ampliando su aplicación a las plataformas digitales extranjeras.

Además, la normativa establece que las plataformas que faciliten apuestas deportivas y juegos de azar a distancia también deberán retener el IGV de los usuarios peruanos. Esto significa que cualquier plataforma que, aunque domiciliada fuera del país, ofrezca servicios a usuarios locales estará sujeta a esta regulación.

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Retiro CTS 2024: Trabajadores podrán disponer de la totalidad de estos fondos

Hasta el 15 de noviembre, los empleadores deben realizar el depósito de la CTS a más de 4 millones de trabajadores del régimen privado. Aún está vigente la libre disponibilidad del 100% de este dinero extra.

Hasta el 15 de noviembre, los empleadores deben realizar el depósito de la CTS a más de 4 millones de trabajadores del régimen privado. Aún está vigente la libre disponibilidad del 100% de este dinero extra.

En pocos días vence el plazo límite para que las empresas realicen el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que busca proteger a los trabajadores en casos de desempleo, renuncia u otra contingencia que ocurra tras la extinción del vínculo laboral.

¿Quiénes acceden a la CTS y quiénes están excluidos?

Como cada año, todos los trabajadores que se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cumplan, en promedio, con una jornada mínima de cuatro horas diarias recibirán el pago de la CTS. En el caso, de quienes laboran en el régimen agrario, este beneficio se encuentra incluido dentro de su remuneración diaria a razón del 9,72% del sueldo básico, y para las trabajadoras del hogar, les corresponde este depósito bajo el régimen común.

Están excluidos del pago de la CTS los trabajadores con contratos a medio tiempo que laboren una jornada menor de cuatro horas diarias, aquellos que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público, los trabajadores de la microempresa contratados luego de la inscripción en el Remype y los empleados del Estado sujetos a regímenes especiales.

¿Cómo calcular el pago de la CTS de noviembre?

La CTS equivale a una remuneración anual y debe ser depositada por el empleador en un 50%: el primero hasta el 15 de mayo y el segundo hasta el 15 de noviembre. Para calcular el monto, se toma en cuenta lo siguiente: aquellos trabajadores que ganan un sueldo variable, se promedia lo recibido entre noviembre del año pasado y abril (CTS de mayo) o de lo percibido en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre).

En casos en los que el trabajador recibe un salario fijo, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa (horas extras), dichos montos serán integrados al cálculo siempre que se hayan percibido en al menos tres ocasiones en el semestre. El monto a depositar depende del tipo de empresa y el tiempo laborado. Si el trabajador cumplió con el semestre completo, el pago de su CTS debe incluir el 50% de su sala rio, sumado a un sexto de la gratificación de julio.

En este sentido, recomienda utilizar este dinero para pagar tarjetas de crédito o préstamos personales, así como reducir deudas de modo que permitan liberar ingresos mensuales. Si se requiere de una alternativa para rentabilizar los fondos, sugiere depositar la CTS en una cuenta de ahorro a plazo fijo para generar intereses adicionales y destinar una parte del dinero en caso de imprevistos.

También, puede ser utilizado para metas a largo plazo como la compra de una vivienda o a la educación de los hijos. En el caso de los empleadores, las ventajas de usar un software contable para ayudar a simplificar el cálculo y la gestión de la compensación.

¿En qué casos podrían embargar la CTS?

Por regla general, la Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio intangible, ya que solo puede ser liberado por el trabajador al momento de su cese. Sin embargo, no está exenta de ser afectada por embargos judiciales cuando existe un proceso de deudas por alimentos. De acuerdo con la ley, hasta el 50% de los fondos pueden ser embargados.

Para ello, la empresa debe comunicar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a la ley y el embargo se debe requerir al banco respectivo, salvo que sea la CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que finaliza su vínculo laboral y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido. Esto implica que, en ciertos casos, los fondos pueden estar protegidos de forma temporal, lo que ofrece un alivio al trabajador hasta que se alcance la fecha establecida para la realización del depósito.

¿A cuánto asciende la multa si no pagan la CTS?

El incumplimiento del pago de la CTS en el plazo establecido por ley constituye una infracción grave que conlleva a una multa diferenciada por parte de Sunafil, de acuerdo con el número de trabajadores afectados. El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo establece una serie de sanciones económicas, que van desde los S/556,5 hasta los S/134.518.

Vale mencionar que, entre enero y octubre de este año, Sunafil realizó 13.418 inspecciones para verificar que los empleadores cumplieran con el primer pago de la CTS a sus trabajadores en planilla. Las regiones que registraron mayores casos fueron Lima, Arequipa, Cusco, Piura y Lambayeque.

¿Hasta cuándo se puede retirar el 100% de la CTS?

Con la publicación del Decreto Supremo nº 003-2024-TR que se hizo efectiva el pasado 26 de mayo, el Gobierno autorizó que los trabajadores formales puedan acceder a la libre disposición del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de este año. Como se recuerda, dicha norma fue aprobada por el Congreso con el objetivo de solventar el aumento de la canasta familiar causada por la recesión económica que sufrió el Perú en el 2023.

Los empleados pueden optar por realizar un retiro total o parcial de sus cuentas, ya sea a través de retiros en ventanilla o mediante transferencias bancarias solicitadas a la entidad financiera, que tiene un plazo máximo de dos días hábiles para efectuar el desembolso solicitado.

Fraccionamiento Especial de la Deuda Tributaria D.Leg. 1634

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