Programa Emprender Exportando llegó a Cajamarca para apoyar a emprendedores
Para brindar asistencia técnica especializada en materia aduanera y tributaria a los micro y pequeños empresarios, impulsando sus emprendimientos como potenciales exportadores, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) presentó en la ciudad de Cajamarca el programa “Emprender Exportando”, promoviendo el desarrollo de las MYPE, con énfasis en la mujer emprendedora.
La presentación contó con la participación de la Superintendenta Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, Marilú Llerena Aybar; la directora General de Facilitación de Comercio Exterior del MINCETUR, Claudia Parra Silva, entre otras autoridades regionales. La titular de la SUNAT explicó que el programa busca capacitar a los emprendedores en diversos temas que les permitan incursionar en nuevos mercados, consolidando el crecimiento de sus negocios gracias a ser formales. También resaltó que los servicios públicos provienen de los impuestos y que contribuyen con el bienestar de todos los peruanos.
Emprender Exportando considera dos ejes de apoyo: la capacitación y la asistencia técnica especializada en materia aduanera y tributaria, y el fortalecimiento de las capacidades de las MYPE mediante capacitaciones en temas vinculados al comercio exterior, para que los emprendedores puedan contar con las herramientas necesarias para que puedan ofertar sus productos en el extranjero.
Durante el evento se llevaron a cabo charlas con la participación de especialistas en diversas materias técnicas de entidades públicas, gremios empresariales y la academia. También una feria de información de diversas entidades estatales como el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, SENASA, SERPOST, INDECOPI, MINCETUR y PROMPERÚ.
Desde su lanzamiento en el año 2022, el programa Emprender Exportando ha brindado capacitación a más de 15,000 emprendedores y asistencia técnica a 2,973 MYPES en todo el país, favoreciendo a diversos sectores productivos como la agroindustria, manufactura, artesanía, textiles, tejidos, joyería, peletería, pisco, cacao, café, entre otros.
Entre algunos de los casos de éxito que se presentaron en Cajamarca, destacan el de Milagro Rodríguez que produce artesanías regionales. También se hizo referencia a la emprendedora Diana Sánchez que produce textiles, calzados y accesorios y, finalmente, Juan Chilón, de la Cooperativa Agraria Andean Wayra, presentó el emprendimiento de producción de rosas.
La exigencia, prevista inicialmente para junio de 2025, se postergó hasta julio de 2026 debido al bajo nivel de adopción de las GRE por parte de los operadores.
Mediante Resolución de Superintendencia N° 000133-2025/SUNAT (publ.27.04.25; vig. 28.04.25), se modifica la Única Disposición Complementaria Final de la Resolución de Superintendencia N° 000240-2024/SUNAT, que señalaba que se derogaba el articulado sobre la excepción del uso de guías de remisión para el traslado de bienes que ingresen al país desde los terminales portuarios del Callao, Paita, Salaverry, Chimbote, Pisco, Ilo, Matarani y Chancay, hasta los almacenes aduaneros o a un local que sea temporalmente considerado zona primaria, siempre que el traslado sea sustentado con el “ticket de salida” emitido por el administrador o el concesionario portuario. Anteriormente el límite del empleo de ticket de salida era hasta el 30 de junio del 2025.
Entonces, se puede usar un tiempo adicional – hasta el 30 de junio del 2026 – los tickets de salida para sustentar traslados portuarios de bienes.
El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. En el Perú es un día feriado de ámbito nacional que este año cae jueves.
El trabajador tiene derecho a descansar a cambio del pago de un día remuneración, la cual se encuentra ya incluida en la correspondiente al mes. En otras palabras, no se recibirá pago adicional a fin de mayo, salvo aquellos casos en los cuales se tenga el descanso programado el jueves 1 en los que percibirá un día de remuneración adicional a fin de mes. Esto último ocurre con aquellos trabajadores cuyo día de descanso semanal obligatorio es distinto al domingo. Recordemos que la legislación señala que el trabajador debe descansar 24 horas luego de seis días de trabajo, de preferencia el domingo.
Sin embargo, si el trabajador labora este 1 de mayo se pueden presentar diversos supuestos. Así, si el feriado del 1 de mayo no coincide con el día de descanso semanal del trabajador pues ese día corresponde a su turno de trabajo, y el trabajador labora, este percibirá la remuneración por el feriado (incluida en el mes) más la remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%. Es decir, percibirá a fin de mes dos días adicionales de remuneración. Por ejemplo, si el trabajador tiene una remuneración mensual de S/1,500 o diaria de S/ 50, ganará a fin de mes S/ 1,500, importe que incluye el pago por el 1 de mayo más S/ 100 adicionales (S/ 50 por el trabajo realizado en el feriado y S/ 50 por la sobretasa).
Es posible otorgar un descanso compensatorio pagado al trabajador, en cuyo caso solo percibirá S/ 1,500 a fin de mes.
Pero, si el feriado del 1 de mayo coincide con el día de descanso semanal del trabajador pues ese día no corresponde a su turno de trabajo, y el trabajador labora, este percibirá la remuneración por el día de descanso semanal (incluida en el mes) más la remuneración por el feriado, más la remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%. Es decir, percibirá a fin de mes tres días adicionales de remuneración. Por ejemplo, si el trabajador tiene una remuneración mensual de S/1,500 o diaria de S/ 50, ganará a fin de mes S/ 1,500, importe que incluye el pago por el 1 de mayo más S/ 150 (S/ 50 por día de descanso semanal, más S/ 50 por el trabajo realizado en el feriado y S/ 50 por la sobretasa). En este caso, también es posible otorgar un descanso compensatorio pagado al trabajador, en cuyo caso solo percibirá S/ 1,550 a fin de mes.
Los trabajadores del sector público comprendidos en el régimen de carrera administrativa (Decreto Legislativo No. 276), régimen privado (Decreto Legislativo No. 728) y régimen CAS, también gozan del descanso el 1 de mayo.
En cambio, el 2 de mayo es un día no laborable para el sector público, según el D.S. 042-2025-PCM. Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables señalados serán compensadas en los diez (10) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. Tratándose del sector privado, cuyo acogimiento al día no laborable es voluntario, el empleador y los trabajadores deberán fijar de común acuerdo la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. A falta de acuerdo, decidirá el empleador. Si el sector privado labora el 2 no hay pago adicional a la remuneración ordinaria. Feliz día del trabajo.
La Ley de Zonas Económicas Especiales aprobada por el Congreso apunta a promover la generación de valor agregado local y la demanda de mano de obra especializada.
La Ley de Zonas Económicas Especiales Privadas (ZEEP) aprobada por el Congreso de la República el pasado miércoles 16 de abril del 2025, permitirá iniciar el desarrollo de la cuarta generación en oferta exportable, tanto en bienes como en servicios. Esa es una de las principales conclusiones del economista especialista en comercio internacional Luis Torres, quien destaca las oportunidades que generaría este dispositivo para nuestro país.
“A las exportaciones no tradicionales, como los envíos agrícolas y de manufactura, además de servicios intensivos en capital humano como call center, debe sumarse una cuarta generación de la oferta exportable basada en el desarrollo de productos con alto valor de contenido tecnológico que permita aprovechar la red de acuerdos de libre comercio y de la potente conectividad marítima con la que cuenta el Perú”, afirma.
Considera que ahora es posible pensar en la industria automotriz, la industria de baterías de alta gama, componentes de la industria naval y aeroespacial, entre otras.
Mejores operadores
Torres señaló que con esta Ley se establece un hito al incentivar a la inversión eminentemente privada con experiencia global en el desarrollo de estas zonas económicas en el mundo.
“Además, permite establecer alianzas estratégicas con inversiones nacionales, de tal forma que se desarrolle un mix de conocimientos y de tecnología, que permita desarrollar un capital humano especializado en la gestión y operación de estas zonas tal como ha ocurrido en Singapur, Corea, Hong Kong, Dubai, China o el propio Estados Unidos”, comenta.
De otro lado, señaló que hay tareas de corto plazo para que este potente marco normativo se ha aprovechado de la mejor manera posible.
“Debemos aprobar en el próximo pleno del Congreso en mayo, la creación de las Zonas Económicas de Callao-Ancón, Chancay, Iñapari; elaborar el reglamento de esta ley en los plazos más breves y que nos permita aprovechar el escenario actual de la economía global”, dijo.
Ello además de organizar un buen plan de promoción del régimen a nivel internacional que sin dudar nos traerá buenas noticias antes que concluya este 2025, refiere.
Ventanilla única Adicionalmente, Torres sugiere la creación de una ventanilla única de zonas económicas especiales con la finalidad de ayudar a que los promotores de las zonas económicas especiales cuenten con un único canal de coordinación con el sector público nacional, regional y local.
La idea es que no se pierda tiempo en la ‘tramitología’, en las idas y vueltas de la información a presentar para su respectiva aprobación ante las instancias que ha establecido la Ley, señala.
“Creo que el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo tiene toda la experiencia de la Ventanilla Única de Comercio Exterior (Vuce) para organizar una ventanilla de las Zonas Económicas Especiales, y tomar la delantera en la atracción de inversiones nuevas y potentes al país”, comenta.
Modalidad
Las Zonas Económicas Especiales Privadas (ZEEP), son una modalidad de ZEE cuya gestión está a cargo de una empresa privada. Este modelo ofrece una exoneración del impuesto a la renta por cinco años a nuevas empresas, con tasas que aumentan gradualmente hasta llegar al 25% en el año 25 de operaciones.
Para su implementación, cada ZEEP deberá presentar un plan técnico y financiero aprobado por el Mincetur. Además, cada ZEEP estará a cargo de un operador privado encargado de invertir, gestionar y asegurar el cumplimiento del plan de desarrollo.
Zonas estratégicas
Las Zonas Económicas Especiales (ZEE) son áreas, en zonas estratégicas, que cuentan con un régimen tributario especial, con el objetivo de atraer más inversión y fomentar el desarrollo del país. El país cuenta con cuatro ZEE en funcionamiento: Zofratacna (Tacna), Zed Paita (Piura), Zed Ilo (Moquegua) y Zed Matarani (Arequipa).
Sin embargo, las deficiencias estructurales y falta de servicios básicos que atraviesan las regiones limitan el desarrollo de las ZEE.
Por ello, el Congreso de la República aprobó un marco normativo para las Zonas Económicas Especiales Privadas (ZEEP). En este caso, la expectativa de darle un nuevo impulso a la inversión privada y el desarrollo industrial en el país es alta.
La Sunat difundió un listado de bienes y artículos que los viajeros pueden ingresar al Perú sin pagar impuestos, especificando los objetos permitidos y los requisitos necesarios para evitar problemas en las aduanas.
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) dio a conocer una relación de bienes que pueden ser ingresados al país por viajeros sin la obligación de pagar tributos. Esta medida busca ofrecer orientación a los viajeros, tanto peruanos como extranjeros, sobre los artículos autorizados, con el propósito de prevenir inconvenientes durante las inspecciones aduaneras.
La normativa vigente establece que ciertos objetos, debido a su naturaleza y valor, pueden ingresar sin pagar impuestos, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes. Estos bienes deben estar destinados para uso personal, no superar los límites establecidos y presentarse en condiciones que no sugieran fines comerciales.
Bienes provenientes del extranjero exonerados de impuestos en Perú: conoce la lista de artículos permitidos, según la Sunat
Objetos de uso personal: maletas, bolsas, envases comunes, prendas de vestir, objetos de adorno, tocadores, medicamentos, libros, revistas, documentos, entre otros.
Dinero en efectivo o artículos financieros: deben estar valorizados en un máximo de US$10,000.
Bienes para personas con discapacidad: medios auxiliares para la movilidad o asistencia.
Instrumentos musicales: artículos relacionados con la música.
Artículos deportivos: equipos o productos destinados al deporte.
Bienes destinados a uso personal u obsequios: siempre que el valor total no supere los US$500.
Dispositivos eléctricos y electrónicos: límite de una unidad por categoría si están relacionados con la actividad profesional del viajero.
Herramientas o equipos profesionales: también con un límite de una unidad por cada categoría.
Si ingreso con una mascota a Perú, como un perro o gato, ¿debo pagar impuestos?
Si ingresas a Perú con una mascota, como un perro o gato, no deberás pagar impuestos, ya que las mascotas son consideradas parte de las propiedades de los viajeros. Sin embargo, existen requisitos que deben cumplirse para garantizar la entrada del animal al país de manera legal y sin inconvenientes. Según la Sunat, las mascotas se definen como animales domésticos vivos, lo que implica que deben cumplir con las normativas establecidas para su ingreso.
Antes de ingresar, es necesario que la mascota pase por un control sanitario del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA), que verificará su estado de salud y asegurará que no represente riesgos para la salud pública. Este control incluye la revisión de los documentos requeridos, como el certificado de vacunación y otros requisitos sanitarios.
¿Las bebidas alcohólicas están en la lista de bienes y artículos del extranjero libres de impuestos de Sunat?
Sí, las bebidas alcohólicas están incluidas en la lista de bienes y artículos del extranjero libres de impuestos según la normativa de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), pero con ciertos límites. Las personas mayores de 18 años que ingresen a Perú pueden traer hasta 3 litros de licor sin pagar impuestos.
Este límite forma parte de las regulaciones aduaneras para garantizar el cumplimiento de las normativas y evitar el contrabando o el ingreso de cantidades excesivas de bebidas alcohólicas. Por otro lado, en cuanto al tabaco, los viajeros pueden traer consigo hasta 20 cajetillas de cigarros (20 unidades), 50 cigarros puros y 250 gramos de tabaco picado o en hierbas para fumar, sin que estos bienes estén sujetos a impuestos.
El trabajo digital atrae a profesionales altamente calificados en la región, pero principalmente como complemento a empleos tradicionales, revela estudio de la OIT.
En los últimos años, el trabajo en plataformas digitales ha experimentado un crecimiento vertiginoso en América Latina y el Caribe (ALC), transformando radicalmente las dinámicas laborales tradicionales.
La reciente “Encuesta sobre trabajadores en plataformas digitales basadas en la web” realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela datos importantes sobre esta modalidad emergente, arrojando luz sobre sus características, condiciones y desafíos en nuestra región.
El trabajo en plataformas digitales basadas en la web representa una manifestación significativa de la digitalización laboral, facilitando la conexión entre oferta y demanda de servicios a través de interfaces digitales.
Si bien este fenómeno comenzó en los países desarrollados tras la crisis económica del 2008, en América Latina su expansión se intensificó alrededor del 2020, impulsada principalmente por la pandemia del covid-19, cuando muchas personas buscaban alternativas de ingresos ante la pérdida de empleos tradicionales.
Modalidades
La encuesta de la OIT, realizada entre diciembre del 2023 y marzo del 2024, revela que el trabajo freelance en línea es el más frecuente (76%), seguido por el crowdwork (59%), y en menor medida las modalidades de programación competitiva y trabajo de competencia libre.
Los servicios profesionales dominan la distribución de actividades, aunque la tecnología lidera en las plataformas de programación competitiva. Estos datos nos permiten visualizar un ecosistema heterogéneo, con diversas especialidades y niveles de cualificación.
Un hallazgo destacable es que los trabajadores en plataformas digitales basadas en la web tienden a tener un nivel educativo mayor en comparación con los trabajadores en general. Un 51% cuenta con estudios universitarios completos, y un 17% adicional con estudios universitarios incompletos.
Este contraste con el nivel educativo general de la población trabajadora en la región sugiere que estas plataformas están absorbiendo principalmente talento calificado, lo que plantea interrogantes sobre su impacto en la movilidad socioeconómica y la inclusión laboral.
La encuesta también revela que para el 52% de los participantes, el trabajo en plataformas no constituye su fuente principal de ingresos, sino un complemento a otras formas de empleo más tradicionales.
Las motivaciones principales para optar por esta modalidad incluyen la preferencia por trabajar desde casa (17.9%), la necesidad de complementar ingresos (16.6%) y la valoración de la libertad que ofrece este tipo de trabajo (15%).
Estas cifras sugieren que, más que una alternativa al trabajo tradicional, las plataformas digitales funcionan como un mecanismo complementario que ofrece flexibilidad y oportunidades adicionales.
En términos de ingresos, los trabajadores en plataformas reciben en promedio 8.35 dólares por hora considerando solo tiempo remunerado, cifra que desciende a 5.48 dólares al incluir el tiempo dedicado a búsqueda de empleo y tareas administrativas.
Estos datos revelan una realidad importante: existe una significativa cantidad de trabajo no remunerado en esta modalidad. Además, para quienes tienen otro empleo, los ingresos en plataformas son generalmente menores que los obtenidos en trabajos tradicionales (5.72 contra 10.50 dólares por hora en promedio) lo que refuerza su carácter complementario más que sustitutivo.
Contrastes
Un aspecto particularmente interesante es la dimensión transnacional del trabajo en plataformas. El 53% de los encuestados reporta que sus contratantes están en otros países, principalmente Estados Unidos y Canadá (79%).
Este dato revela el potencial de estas plataformas para conectar el talento latinoamericano con mercados internacionales, pero también plantea desafíos regulatorios en términos de legislación laboral, seguridad social y competencia económica.
La encuesta también encuentra que aproximadamente el 8% de los trabajadores en plataformas son migrantes, principalmente de Venezuela (49%), lo que sugiere que estas modalidades laborales pueden construir vías importantes de inserción económica para poblaciones en situación de movilidad humana.
Este dato es especialmente relevante en un contexto regional marcado por intensos flujos migratorios y desafíos de integración socioeconómica. Los hallazgos de este estudio ponen de manifiesto tanto las oportunidades como los desafíos que el trabajo en plataformas digitales representa para América Latina y el Caribe.
Entre las oportunidades destacan la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar desde casa (particularmente valorada tras la pandemia), el acceso a mercados internacionales y la inclusión de grupos con dificultades para insertarse en el mercado laboral tradicional, como migrantes o personas con responsabilidades familiares.
Desafíos
Sin embargo, también emergen importantes desafíos que requieren atención urgente. La precariedad laboral caracterizada por bajos ingresos, considerable trabajo no remunerado, inseguridad financiera y falta de protección social son problemas que no pueden ignorarse.
Más aún, la naturaleza transfronteriza de muchas de estas relaciones laborales dificulta la aplicación de marcos regulatorios nacionales y la protección efectiva de los derechos laborales. El trabajo en plataformas digitales no es un fenómeno marginal; según estimaciones del Banco Mundial (BM), podría involucrar aproximadamente al 14% de la fuerza laboral en América Latina.
Su crecimiento acelerado y su potencial transformador requieren respuestas políticas que maximicen sus beneficios mientras mitigan sus riesgos. De acuerdo con la OIT, es imperativo desarrollar marcos regulatorios adaptados a las particularidades de esta modalidad laboral, que garanticen condiciones dignas sin ahogar su potencial innovador.
Esto implica repensar los sistemas de protección social para hacerlos más inclusivos, desarrollar mecanismos de gobernanza transnacional para abordar la dimensión internacional del trabajo en plataformas, y promover el diálogo social entre trabajadores, empresas de plataformas y gobiernos.
La próxima discusión normativa en la Conferencia Internacional del Trabajo 2025 representa una oportunidad crucial para avanzar en este sentido. Los datos específicos para América Latina y el Caribe que aporta este estudio deberían informar estas discusiones, incorporando las particularidades regionales en los marcos regulatorios internacionales que se desarrollan.
Datos
El trabajo en plataformas digitales no es una moda pasajera, sino una transformación estructural del mundo laboral acelerada por la pandemia.
Su expansión continuará, y con ella, la urgencia de encontrar equilibrios que promuevan la innovación y el crecimiento económico sin sacrificar la calidad del empleo y la protección social.
El futuro del trabajo en América Latina dependerá, en gran medida, de nuestra capacidad para enfrentar este desafío con visión estratégica, evidencia sólida y compromiso con el trabajo decente en todas sus modalidades.
Independientemente de la categoría de trabajo de plataforma basadas en la web, más del 90% de los trabajadores considera que sus actividades laborales actuales no afectan su salud o seguridad.
Sistema microfinanciero atiende al sector informal
El Registro de Trabajadores en la Informalidad Laboral, presentado ayer por el Gobierno, servirá como una fuente más de información considerando que el sector informal es atendido, principalmente, por el sistema microfinanciero, sostuvo hoy la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Tacna.
“Como información, claro que sirve, pero también tenemos otros tipos de informaciones que evalúan cada uno de los analistas o los asesores de créditos y con eso trabajamos”, dijo el presidente del directorio de Caja Tacna, Jesús Arenas.
El Registro de Trabajadores en la Informalidad Laboral, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señala que hay 12 millones 387,570 personas que se encuentran en esta situación, y Lima concentra el 35.5% del total, luego le siguen los departamentos de La Libertad (5.6%) y Piura (5.1%).
Durante el Seminario Internacional de Microfinanzas (SIM) Huancayo 2025, Jesús Arenas indicó que las cajas municipales tienen otros tipos de instrumentos para evaluar a los potenciales clientes que están en el sector informal.
“Trabajamos con una central de riesgo, la cual está alineada con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y nos da un marco de si ese cliente puede tener serios problemas o los ha tenido”, manifestó.
“En este aspecto, evaluamos muy bien al cliente para que la morosidad no crezca. Pero hay algo claro, las cajas municipales nacieron para atender a las micro y pequeñas empresas (Mypes) que no tenían acceso a la banca”, añadió.
El representante de la Caja Tacna destacó que la cartera de Mypes en el sistema microfinanciero es muy sana y que siempre ha mostrado bajos niveles de morosidad.
“Es una cartera bien sana, con la morosidad más baja. Creo que se está haciendo un trabajo en la atención al cliente, dándole buena prestación de servicios, con la calidad que espera y en eso las cajas municipales se están manteniendo muy firmemente”, comentó.
Sunat intervino mercancías por más de US$ 86 millones en 4 mil intervenciones contra el contrabando
En los primeros tres meses del año, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) intervino mercancías por más de US$ 86,92 millones en más de 4 900 acciones de control aduanero efectuadas en todo el país para hacer frente al contrabando.
Las intervenciones en este periodo representan un incremento de 23% si se compara con el resultado registrado en el mismo periodo el año pasado (US$ 70,73 millones) y de un 121% respecto a lo del año 2023 (US$ 39,33 millones).
Los principales productos incautados por SUNAT fueron maquinarias, accesorios y sus partes que representan el 13.50% del total intervenido, prendas de vestir (7.89%), oro y otros metales (7.24%), vehículos (6.47%), tabaco y cigarrillos (5.93%), entre otros. Una mención especial corresponde a una intervención de maquinarias por un valor superior a los US$ 11.8 millones.
De otro lado, entre enero a marzo de este año se intervino más de 2.6 toneladas de droga en los diferentes puntos de control implementados por la SUNAT -aéreos, marítimos, fluviales y terrestres- como consecuencia de 74 acciones contra el tráfico ilícito de mercancías.
Este resultado es producto del trabajo articulado de los equipos especializados del Programa de Canes Detectores K9 y del Programa de Buzos de Acciones Acuáticas. Además, la incorporación de herramientas tecnológicas ha sido fundamental. Sobre todo, la capacitación y especialización continua de los Oficiales de Aduana ha sido clave para enfrentar este tipo de ilícitos.
De manera similar, en el primer trimestre del año se continuaron impulsando las Acciones de Control Extraordinario Interaduana (ACEI), ejecutándose 16 operativos en los que se intervino mercancías por más de US$ 1,2 millones.
Con relación a las incidencias reportadas por la presunta comisión de delitos aduaneros de las 4 900 acciones de control realizadas en todo el país se remitieron al Ministerio Público 193 informes de indicio de delito aduanero por un monto de US$ 15,14 millones, representando un incremento de 49% respecto del año 2024 (US$ 10,19 millones).
Estos resultados reflejan la estrategia integral de la SUNAT basada en la gestión de riesgos, el manejo eficiente de la información, el uso de equipos tecnológicos especializados y la cooperación interinstitucional, representando un esfuerzo sostenido para fortalecer el control aduanero, proteger la economía formal y combatir el crimen organizado.
Es importante que a medida que se acerca el vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, las empresas del sector privado se prepararen para cumplir con una obligación clave: el pago de utilidades a sus trabajadores, afirmó el abogado Julio Villalobos Huerta.
El beneficio, refirió, corresponde a los trabajadores de compañías que generan rentas de tercera categoría y tienen más de 20 colaboradores, y se abonará dentro de los 30 días naturales posteriores a la presentación de la declaración ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).
El asociado del área Laboral en el estudio Miranda & Amado alertó que no cumplir con esta obligación puede convertirse en una infracción grave, y acarrear multas que van desde los 8,399.50 soles hasta los 139,742 soles, según el número de trabajadores perjudicados. Además, se generarán intereses moratorios por cada día de retraso, anotó.
Cálculo
“El cálculo de utilidades debe considerar tanto los días efectivamente laborados como aquellas ausencias que, por mandato legal, se computan como asistencias, tales como licencias por maternidad, accidentes de trabajo y permisos sindicales, entre otros”, explicó el especialista.
Asimismo, recordó que incluso aquellos trabajadores cuya relación laboral haya culminado durante el 2024 también tienen derecho a recibir este beneficio, en proporción al tiempo de servicio y remuneración percibida.
Las empresas deben revisar con detenimiento su carga tributaria y los plazos correspondientes para evitar sanciones. Con el tiempo corriendo, el cumplimiento puntual no solo es un deber legal, sino también una señal de compromiso con el bienestar laboral, recalcó Villalobos.
El Manual de preguntas frecuentes laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisa que el personal participará en las utilidades mediante la distribución por la compañía de un porcentaje de la renta anual antes de los impuestos.
El porcentaje referido es empresas pesqueras, 10%; agrarias, 5% entre el 2021 y el 2023; 7.5% entre el 2024 y el 2026; y 10% del 2027 en adelante; de telecomunicaciones, 10%; industriales, 10%; mineras, 8%; de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes, 8%; y de otras actividades, 5%, detalla.
Según el produce, este instrumento financiero alcanzó S/ 11 891 millones durante el primer trimestre de este año.
El Ministerio de la Producción (PRODUCE) informó que, a marzo de 2025, las facturas negociables alcanzaron un monto negociado de S/ 11 891 millones, representando un crecimiento del 24 % en comparación con el mismo periodo de 2024.
Este instrumento financiero, que registró 481 209 facturas en lo que va del año, se consolida como una herramienta clave para el acceso al financiamiento, especialmente para las micro y pequeñas empresas (MYPE), que concentran el 80.7 % de las empresas que utilizan este mecanismo.
«Las facturas negociables están transformando la forma en que las empresas, especialmente las Mype, acceden al financiamiento. Con un crecimiento del 24 % en el monto negociado a marzo de 2025, este mecanismo no solo impulsa la liquidez de miles de negocios, sino que también fortalece sectores clave como servicios, comercio e industria, contribuyendo al desarrollo económico del país», destacó el titular de Produce, Sergio González.
Añadió que en lo que va del año, el 80.7 % de las empresas que utilizan facturas negociables son micro y pequeñas empresas, lo que demuestra que se está democratizando el acceso al financiamiento.
Por sectores, las Mype representan el 85.5 % de las empresas del sector servicios que acceden a este mecanismo, mientras que en el comercio alcanzan el 72.5 %, reflejando su creciente importancia como fuente de financiamiento para los negocios en expansión.
A nivel regional, Lima concentra el 81.7 % del monto total negociado (S/ 9714 millones), seguida por Callao, Arequipa, La Libertad, Ica y Piura, que en conjunto representan el 13.8%.
Produce está comprometido con la promoción de herramientas financieras innovadoras que impulsen la productividad y competitividad de las empresas peruanas, con especial énfasis en las Mype y las regiones.
