Nueva UIT 2026: conoce los montos que afectan sueldos, multas y beneficios laborales

Atención, empleadores y trabajadores.

El Gobierno oficializó en la víspera el nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el año 2026. Mediante el Decreto Supremo N.° 301-2025-EF, publicado el 17 de diciembre de 2025, la UIT se fija en S/ 5 500, lo que representa un incremento de S/ 150 respecto al valor vigente.

De acuerdo con el laboralista César Puntriano, este ajuste no solo tiene impacto tributario, sino también efectos directos en obligaciones laborales y previsionales. Estos son los principales cambios que debes tener en cuenta:

1. Unidad de Referencia Procesal (URP)

La URP, equivalente al 10 % de la UIT, se incrementa a S/ 550.

Este valor se utiliza para:

Determinar la competencia de los juzgados de paz letrados.

Definir la gratuidad de los procesos judiciales para trabajadores.

Calcular aranceles judiciales, entre otros.

2. Límite para no pagar Impuesto a la Renta de quinta categoría

El ingreso mensual máximo para que un trabajador dependiente no tenga retención del Impuesto a la Renta se eleva a S/ 2 750.

3. Remuneración mínima para la remuneración integral anual

La remuneración básica mensual mínima exigida para pactar el pago de la remuneración integral anual —que incluye todos los beneficios legales y convencionales, salvo utilidades— sube a 2 UIT, es decir, S/ 11 000.

4. Multa por no registrar trabajadores en planilla

La multa que puede imponer Sunafil por no incorporar a un trabajador en planilla asciende a 2.63 UIT por persona, lo que equivale a S/ 14 465.

¿Por qué es importante este ajuste?

La UIT es un parámetro clave del sistema laboral y tributario. Su incremento impacta directamente en multas, beneficios, límites salariales y obligaciones legales, por lo que trabajadores y empleadores deben revisar sus contratos, planillas y políticas internas para el 2026.