Archives 2025

La Ley de Zonas Económicas Especiales aprobada por el Congreso apunta a promover la generación de valor agregado local y la demanda de mano de obra especializada.

La Ley de Zonas Económicas Especiales Privadas (ZEEP) aprobada por el Congreso de la República el pasado miércoles 16 de abril del 2025, permitirá iniciar el desarrollo de la cuarta generación en oferta exportable, tanto en bienes como en servicios. Esa es una de las principales conclusiones del economista especialista en comercio internacional Luis Torres, quien destaca las oportunidades que generaría este dispositivo para nuestro país.

“A las exportaciones no tradicionales, como los envíos agrícolas y de manufactura, además de servicios intensivos en capital humano como call center, debe sumarse una cuarta generación de la oferta exportable basada en el desarrollo de productos con alto valor de contenido tecnológico que permita aprovechar la red de acuerdos de libre comercio y de la potente conectividad marítima con la que cuenta el Perú”, afirma. 

Considera que ahora es posible pensar en la industria automotriz, la industria de baterías de alta gama, componentes de la industria naval y aeroespacial, entre otras.

Mejores operadores 

Torres señaló que con esta Ley se establece un hito al incentivar a la inversión eminentemente privada con experiencia global en el desarrollo de estas zonas económicas en el mundo. 

“Además, permite establecer alianzas estratégicas con inversiones nacionales, de tal forma que se desarrolle un mix de conocimientos y de tecnología, que permita desarrollar un capital humano especializado en la gestión y operación de estas zonas tal como ha ocurrido en Singapur, Corea, Hong Kong, Dubai, China o el propio Estados Unidos”, comenta. 

De otro lado, señaló que hay tareas de corto plazo para que este potente marco normativo se ha aprovechado de la mejor manera posible.

“Debemos aprobar en el próximo pleno del Congreso en mayo, la creación de las Zonas Económicas de Callao-Ancón, Chancay, Iñapari; elaborar el reglamento de esta ley en los plazos más breves y que nos permita aprovechar el escenario actual de la economía global”, dijo.

Ello además de organizar un buen plan de promoción del régimen a nivel internacional que sin dudar nos traerá buenas noticias antes que concluya este 2025, refiere. 

Ventanilla única Adicionalmente, Torres sugiere la creación de una ventanilla única de zonas económicas especiales con la finalidad de ayudar a que los promotores de las zonas económicas especiales cuenten con un único canal de coordinación con el sector público nacional, regional y local.

La idea es que no se pierda tiempo en la ‘tramitología’, en las idas y vueltas de la información a presentar para su respectiva aprobación ante las instancias que ha establecido la Ley, señala.

“Creo que el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo tiene toda la experiencia de la Ventanilla Única de Comercio Exterior (Vuce) para organizar una ventanilla de las Zonas Económicas Especiales, y tomar la delantera en la atracción de inversiones nuevas y potentes al país”, comenta. 

Modalidad

 Las Zonas Económicas Especiales Privadas (ZEEP), son una modalidad de ZEE cuya gestión está a cargo de una empresa privada. Este modelo ofrece una exoneración del impuesto a la renta por cinco años a nuevas empresas, con tasas que aumentan gradualmente hasta llegar al 25% en el año 25 de operaciones. 

Para su implementación, cada ZEEP deberá presentar un plan técnico y financiero aprobado por el Mincetur. Además, cada ZEEP estará a cargo de un operador privado encargado de invertir, gestionar y asegurar el cumplimiento del plan de desarrollo.

Zonas estratégicas 

Las Zonas Económicas Especiales (ZEE) son áreas, en zonas estratégicas, que cuentan con un régimen tributario especial, con el objetivo de atraer más inversión y fomentar el desarrollo del país. El país cuenta con cuatro ZEE en funcionamiento: Zofratacna (Tacna), Zed Paita (Piura), Zed Ilo (Moquegua) y Zed Matarani (Arequipa).

Sin embargo, las deficiencias estructurales y falta de servicios básicos que atraviesan las regiones limitan el desarrollo de las ZEE.

Por ello, el Congreso de la República aprobó un marco normativo para las Zonas Económicas Especiales Privadas (ZEEP). En este caso, la expectativa de darle un nuevo impulso a la inversión privada y el desarrollo industrial en el país es alta.

La Sunat difundió un listado de bienes y artículos que los viajeros pueden ingresar al Perú sin pagar impuestos, especificando los objetos permitidos y los requisitos necesarios para evitar problemas en las aduanas.

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) dio a conocer una relación de bienes que pueden ser ingresados al país por viajeros sin la obligación de pagar tributos. Esta medida busca ofrecer orientación a los viajeros, tanto peruanos como extranjeros, sobre los artículos autorizados, con el propósito de prevenir inconvenientes durante las inspecciones aduaneras.

La normativa vigente establece que ciertos objetos, debido a su naturaleza y valor, pueden ingresar sin pagar impuestos, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes. Estos bienes deben estar destinados para uso personal, no superar los límites establecidos y presentarse en condiciones que no sugieran fines comerciales.

Bienes provenientes del extranjero exonerados de impuestos en Perú: conoce la lista de artículos permitidos, según la Sunat

• Objetos de uso personal: maletas, bolsas, envases comunes, prendas de vestir, objetos de adorno, tocadores, medicamentos, libros, revistas, documentos, entre otros.

• Dinero en efectivo o artículos financieros: deben estar valorizados en un máximo de US$10,000.

• Bienes para personas con discapacidad: medios auxiliares para la movilidad o asistencia.

• Instrumentos musicales: artículos relacionados con la música.

• Artículos deportivos: equipos o productos destinados al deporte.

• Bienes destinados a uso personal u obsequios: siempre que el valor total no supere los US$500.

• Dispositivos eléctricos y electrónicos: límite de una unidad por categoría si están relacionados con la actividad profesional del viajero.

• Herramientas o equipos profesionales: también con un límite de una unidad por cada categoría.

Si ingreso con una mascota a Perú, como un perro o gato, ¿debo pagar impuestos?

Si ingresas a Perú con una mascota, como un perro o gato, no deberás pagar impuestos, ya que las mascotas son consideradas parte de las propiedades de los viajeros. Sin embargo, existen requisitos que deben cumplirse para garantizar la entrada del animal al país de manera legal y sin inconvenientes. Según la Sunat, las mascotas se definen como animales domésticos vivos, lo que implica que deben cumplir con las normativas establecidas para su ingreso.

Antes de ingresar, es necesario que la mascota pase por un control sanitario del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA), que verificará su estado de salud y asegurará que no represente riesgos para la salud pública. Este control incluye la revisión de los documentos requeridos, como el certificado de vacunación y otros requisitos sanitarios. 

¿Las bebidas alcohólicas están en la lista de bienes y artículos del extranjero libres de impuestos de Sunat?

Sí, las bebidas alcohólicas están incluidas en la lista de bienes y artículos del extranjero libres de impuestos según la normativa de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), pero con ciertos límites. Las personas mayores de 18 años que ingresen a Perú pueden traer hasta 3 litros de licor sin pagar impuestos.

Este límite forma parte de las regulaciones aduaneras para garantizar el cumplimiento de las normativas y evitar el contrabando o el ingreso de cantidades excesivas de bebidas alcohólicas. Por otro lado, en cuanto al tabaco, los viajeros pueden traer consigo hasta 20 cajetillas de cigarros (20 unidades), 50 cigarros puros y 250 gramos de tabaco picado o en hierbas para fumar, sin que estos bienes estén sujetos a impuestos.

El trabajo digital atrae a profesionales altamente calificados en la región, pero principalmente como complemento a empleos tradicionales, revela estudio de la OIT.

En los últimos años, el trabajo en plataformas digitales ha experimentado un crecimiento vertiginoso en América Latina y el Caribe (ALC), transformando radicalmente las dinámicas laborales tradicionales. 

La reciente “Encuesta sobre trabajadores en plataformas digitales basadas en la web” realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela datos importantes sobre esta modalidad emergente, arrojando luz sobre sus características, condiciones y desafíos en nuestra región.

El trabajo en plataformas digitales basadas en la web representa una manifestación significativa de la digitalización laboral, facilitando la conexión entre oferta y demanda de servicios a través de interfaces digitales. 

Si bien este fenómeno comenzó en los países desarrollados tras la crisis económica del 2008, en América Latina su expansión se intensificó alrededor del 2020, impulsada principalmente por la pandemia del covid-19, cuando muchas personas buscaban alternativas de ingresos ante la pérdida de empleos tradicionales. 

Modalidades

La encuesta de la OIT, realizada entre diciembre del 2023 y marzo del 2024, revela que el trabajo freelance en línea es el más frecuente (76%), seguido por el crowdwork (59%), y en menor medida las modalidades de programación competitiva y trabajo de competencia libre.

Los servicios profesionales dominan la distribución de actividades, aunque la tecnología lidera en las plataformas de programación competitiva. Estos datos nos permiten visualizar un ecosistema heterogéneo, con diversas especialidades y niveles de cualificación.

Un hallazgo destacable es que los trabajadores en plataformas digitales basadas en la web tienden a tener un nivel educativo mayor en comparación con los trabajadores en general. Un 51% cuenta con estudios universitarios completos, y un 17% adicional con estudios universitarios incompletos.

Este contraste con el nivel educativo general de la población trabajadora en la región sugiere que estas plataformas están absorbiendo principalmente talento calificado, lo que plantea interrogantes sobre su impacto en la movilidad socioeconómica y la inclusión laboral.

La encuesta también revela que para el 52% de los participantes, el trabajo en plataformas no constituye su fuente principal de ingresos, sino un complemento a otras formas de empleo más tradicionales. 

Las motivaciones principales para optar por esta modalidad incluyen la preferencia por trabajar desde casa (17.9%), la necesidad de complementar ingresos (16.6%) y la valoración de la libertad que ofrece este tipo de trabajo (15%).

Estas cifras sugieren que, más que una alternativa al trabajo tradicional, las plataformas digitales funcionan como un mecanismo complementario que ofrece flexibilidad y oportunidades adicionales.

En términos de ingresos, los trabajadores en plataformas reciben en promedio 8.35 dólares por hora considerando solo tiempo remunerado, cifra que desciende a 5.48 dólares al incluir el tiempo dedicado a búsqueda de empleo y tareas administrativas.

Estos datos revelan una realidad importante: existe una significativa cantidad de trabajo no remunerado en esta modalidad. Además, para quienes tienen otro empleo, los ingresos en plataformas son generalmente menores que los obtenidos en trabajos tradicionales (5.72 contra 10.50 dólares por hora en promedio) lo que refuerza su carácter complementario más que sustitutivo.

Contrastes

Un aspecto particularmente interesante es la dimensión transnacional del trabajo en plataformas. El 53% de los encuestados reporta que sus contratantes están en otros países, principalmente Estados Unidos y Canadá (79%).

Este dato revela el potencial de estas plataformas para conectar el talento latinoamericano con mercados internacionales, pero también plantea desafíos regulatorios en términos de legislación laboral, seguridad social y competencia económica.

La encuesta también encuentra que aproximadamente el 8% de los trabajadores en plataformas son migrantes, principalmente de Venezuela (49%), lo que sugiere que estas modalidades laborales pueden construir vías importantes de inserción económica para poblaciones en situación de movilidad humana.

Este dato es especialmente relevante en un contexto regional marcado por intensos flujos migratorios y desafíos de integración socioeconómica. Los hallazgos de este estudio ponen de manifiesto tanto las oportunidades como los desafíos que el trabajo en plataformas digitales representa para América Latina y el Caribe.

Entre las oportunidades destacan la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar desde casa (particularmente valorada tras la pandemia), el acceso a mercados internacionales y la inclusión de grupos con dificultades para insertarse en el mercado laboral tradicional, como migrantes o personas con responsabilidades familiares.

Desafíos 

Sin embargo, también emergen importantes desafíos que requieren atención urgente. La precariedad laboral caracterizada por bajos ingresos, considerable trabajo no remunerado, inseguridad financiera y falta de protección social son problemas que no pueden ignorarse.

Más aún, la naturaleza transfronteriza de muchas de estas relaciones laborales dificulta la aplicación de marcos regulatorios nacionales y la protección efectiva de los derechos laborales. El trabajo en plataformas digitales no es un fenómeno marginal; según estimaciones del Banco Mundial (BM), podría involucrar aproximadamente al 14% de la fuerza laboral en América Latina.

Su crecimiento acelerado y su potencial transformador requieren respuestas políticas que maximicen sus beneficios mientras mitigan sus riesgos. De acuerdo con la OIT, es imperativo desarrollar marcos regulatorios adaptados a las particularidades de esta modalidad laboral, que garanticen condiciones dignas sin ahogar su potencial innovador.

Esto implica repensar los sistemas de protección social para hacerlos más inclusivos, desarrollar mecanismos de gobernanza transnacional para abordar la dimensión internacional del trabajo en plataformas, y promover el diálogo social entre trabajadores, empresas de plataformas y gobiernos.

La próxima discusión normativa en la Conferencia Internacional del Trabajo 2025 representa una oportunidad crucial para avanzar en este sentido. Los datos específicos para América Latina y el Caribe que aporta este estudio deberían informar estas discusiones, incorporando las particularidades regionales en los marcos regulatorios internacionales que se desarrollan.

Datos

• El trabajo en plataformas digitales no es una moda pasajera, sino una transformación estructural del mundo laboral acelerada por la pandemia.

• Su expansión continuará, y con ella, la urgencia de encontrar equilibrios que promuevan la innovación y el crecimiento económico sin sacrificar la calidad del empleo y la protección social.

• El futuro del trabajo en América Latina dependerá, en gran medida, de nuestra capacidad para enfrentar este desafío con visión estratégica, evidencia sólida y compromiso con el trabajo decente en todas sus modalidades.

• Independientemente de la categoría de trabajo de plataforma basadas en la web, más del 90% de los trabajadores considera que sus actividades laborales actuales no afectan su salud o seguridad.

Sistema microfinanciero atiende al sector informal

El Registro de Trabajadores en la Informalidad Laboral, presentado ayer por el Gobierno, servirá como una fuente más de información considerando que el sector informal es atendido, principalmente, por el sistema microfinanciero, sostuvo hoy la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Tacna.

“Como información, claro que sirve, pero también tenemos otros tipos de informaciones que evalúan cada uno de los analistas o los asesores de créditos y con eso trabajamos”, dijo el presidente del directorio de Caja Tacna, Jesús Arenas.

El Registro de Trabajadores en la Informalidad Laboral, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señala que hay 12 millones 387,570 personas que se encuentran en esta situación, y Lima concentra el 35.5% del total, luego le siguen los departamentos de La Libertad (5.6%) y Piura (5.1%).

Durante el Seminario Internacional de Microfinanzas (SIM) Huancayo 2025, Jesús Arenas indicó que las cajas municipales tienen otros tipos de instrumentos para evaluar a los potenciales clientes que están en el sector informal.

“Trabajamos con una central de riesgo, la cual está alineada con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y nos da un marco de si ese cliente puede tener serios problemas o los ha tenido”, manifestó.

“En este aspecto, evaluamos muy bien al cliente para que la morosidad no crezca. Pero hay algo claro, las cajas municipales nacieron para atender a las micro y pequeñas empresas (Mypes) que no tenían acceso a la banca”, añadió.

El representante de la Caja Tacna destacó que la cartera de Mypes en el sistema microfinanciero es muy sana y que siempre ha mostrado bajos niveles de morosidad.

“Es una cartera bien sana, con la morosidad más baja. Creo que se está haciendo un trabajo en la atención al cliente, dándole buena prestación de servicios, con la calidad que espera y en eso las cajas municipales se están manteniendo muy firmemente”, comentó.

Sunat intervino mercancías por más de US$ 86 millones en 4 mil intervenciones contra el contrabando

En los primeros tres meses del año, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) intervino mercancías por más de US$ 86,92 millones en más de 4 900 acciones de control aduanero efectuadas en todo el país para hacer frente al contrabando.

Las intervenciones en este periodo representan un incremento de 23% si se compara con el resultado registrado en el mismo periodo el año pasado (US$ 70,73 millones) y de un 121% respecto a lo del año 2023 (US$ 39,33 millones).

Los principales productos incautados por SUNAT fueron maquinarias, accesorios y sus partes que representan el 13.50% del total intervenido, prendas de vestir (7.89%), oro y otros metales (7.24%), vehículos (6.47%), tabaco y cigarrillos (5.93%), entre otros. Una mención especial corresponde a una intervención de maquinarias por un valor superior a los US$ 11.8 millones.

De otro lado, entre enero a marzo de este año se intervino más de 2.6 toneladas de droga en los diferentes puntos de control implementados por la SUNAT -aéreos, marítimos, fluviales y terrestres- como consecuencia de 74 acciones contra el tráfico ilícito de mercancías. 

Este resultado es producto del trabajo articulado de los equipos especializados del Programa de Canes Detectores K9 y del Programa de Buzos de Acciones Acuáticas. Además, la incorporación de herramientas tecnológicas ha sido fundamental. Sobre todo, la capacitación y especialización continua de los Oficiales de Aduana ha sido clave para enfrentar este tipo de ilícitos.

De manera similar, en el primer trimestre del año se continuaron impulsando las Acciones de Control Extraordinario Interaduana (ACEI), ejecutándose 16 operativos en los que se intervino mercancías por más de US$ 1,2 millones.

Con relación a las incidencias reportadas por la presunta comisión de delitos aduaneros de las 4 900 acciones de control realizadas en todo el país se remitieron al Ministerio Público 193 informes de indicio de delito aduanero por un monto de US$ 15,14 millones, representando un incremento de 49% respecto del año 2024 (US$ 10,19 millones).

Estos resultados reflejan la estrategia integral de la SUNAT basada en la gestión de riesgos, el manejo eficiente de la información, el uso de equipos tecnológicos especializados y la cooperación interinstitucional, representando un esfuerzo sostenido para fortalecer el control aduanero, proteger la economía formal y combatir el crimen organizado.

Multas pueden llegar hasta 139,742 soles.

Es importante que a medida que se acerca el vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, las empresas del sector privado se prepararen para cumplir con una obligación clave: el pago de utilidades a sus trabajadores, afirmó el abogado Julio Villalobos Huerta.

El beneficio, refirió, corresponde a los trabajadores de compañías que generan rentas de tercera categoría y tienen más de 20 colaboradores, y se abonará dentro de los 30 días naturales posteriores a la presentación de la declaración ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).

El asociado del área Laboral en el estudio Miranda & Amado alertó que no cumplir con esta obligación puede convertirse en una infracción grave, y acarrear multas que van desde los 8,399.50 soles hasta los 139,742 soles, según el número de trabajadores perjudicados. Además, se generarán intereses moratorios por cada día de retraso, anotó.

Cálculo

“El cálculo de utilidades debe considerar tanto los días efectivamente laborados como aquellas ausencias que, por mandato legal, se computan como asistencias, tales como licencias por maternidad, accidentes de trabajo y permisos sindicales, entre otros”, explicó el especialista.

Asimismo, recordó que incluso aquellos trabajadores cuya relación laboral haya culminado durante el 2024 también tienen derecho a recibir este beneficio, en proporción al tiempo de servicio y remuneración percibida.

Las empresas deben revisar con detenimiento su carga tributaria y los plazos correspondientes para evitar sanciones. Con el tiempo corriendo, el cumplimiento puntual no solo es un deber legal, sino también una señal de compromiso con el bienestar laboral, recalcó Villalobos.

El Manual de preguntas frecuentes laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisa que el personal participará en las utilidades mediante la distribución por la compañía de un porcentaje de la renta anual antes de los impuestos.

El porcentaje referido es empresas pesqueras, 10%; agrarias, 5% entre el 2021 y el 2023; 7.5% entre el 2024 y el 2026; y 10% del 2027 en adelante; de telecomunicaciones, 10%; industriales, 10%; mineras, 8%; de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes, 8%; y de otras actividades, 5%, detalla.

Según el produce, este instrumento financiero alcanzó S/ 11 891 millones durante el primer trimestre de este año.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) informó que, a marzo de 2025, las facturas negociables alcanzaron un monto negociado de S/ 11 891 millones, representando un crecimiento del 24 % en comparación con el mismo periodo de 2024.

Este instrumento financiero, que registró 481 209 facturas en lo que va del año, se consolida como una herramienta clave para el acceso al financiamiento, especialmente para las micro y pequeñas empresas (MYPE), que concentran el 80.7 % de las empresas que utilizan este mecanismo.

«Las facturas negociables están transformando la forma en que las empresas, especialmente las Mype, acceden al financiamiento. Con un crecimiento del 24 % en el monto negociado a marzo de 2025, este mecanismo no solo impulsa la liquidez de miles de negocios, sino que también fortalece sectores clave como servicios, comercio e industria, contribuyendo al desarrollo económico del país», destacó el titular de Produce, Sergio González.

Añadió que en lo que va del año, el 80.7 % de las empresas que utilizan facturas negociables son micro y pequeñas empresas, lo que demuestra que se está democratizando el acceso al financiamiento.

Por sectores, las Mype representan el 85.5 % de las empresas del sector servicios que acceden a este mecanismo, mientras que en el comercio alcanzan el 72.5 %, reflejando su creciente importancia como fuente de financiamiento para los negocios en expansión.

A nivel regional, Lima concentra el 81.7 % del monto total negociado (S/ 9714 millones), seguida por Callao, Arequipa, La Libertad, Ica y Piura, que en conjunto representan el 13.8%.

Produce está comprometido con la promoción de herramientas financieras innovadoras que impulsen la productividad y competitividad de las empresas peruanas, con especial énfasis en las Mype y las regiones.

Las unidades productivas requieren del impulso necesario para fomentar su crecimiento

El Perú es reconocido como uno de los países con el mayor índice de emprendimiento en el mundo. Esto nos da una idea de la importancia que tiene para la economía la participación de las empresas, especialmente de las micro y pequeñas empresas (mypes) que, de acuerdo con cifras oficiales, representan en total más del 94% del total de unidades productivas que operan en el país

Sin embargo, pese a su alto nivel de participación en el universo empresarial peruano, las mypes no son representativas en lo que a recaudación tributaria se refiere debido, entre otros factores, a que la gran mayoría son informales, lo que además repercute en la muy baja tasa de empleo formal que registran.

En ese sentido, el porcentaje restante de empresas conformado por las medianas y grandes son las que tienen en la formalidad su gran aliado para crecer y generar mayor empleo adecuado; sin embargo, su participación en el universo empresarial peruano es bajo, pues las grandes empresas representan solamente el 4.6% y las medianas alcanzan el 1.8%.

Fomento a las medianas Para el economista país para el Perú del Banco Mundial, Antonio Cusato, es harto conocido que la economía local tiene su base en la gran cantidad de empresas pequeñas que hay en el mercado.

“Sin embargo, tenemos dos enfoques para ver esta situación: o tenemos demasiadas empresas pequeñas o tenemos muy pocas empresas medianas. El discurso del Perú está centrado en que hay demasiadas pymes y debemos ayudarlas, lo que resulta cierto, también mirar a las empresas medianas.

En Estados Unidos, por ejemplo, las medianas empresas representan aproximadamente el 40% del total de empresas que hay en ese país y siguen creciendo, llegando a convertirse en grandes empresas. Eso no sucede en el Perú”, precisó. En ese sentido, dijo, es fundamental poder enfocar las políticas públicas en el desarrollo de las medianas empresas.

“Debemos ayudarlas y es justamente lo que está haciendo el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) con las medidas que viene impulsando y que buscan dinamizar a estas compañías. Estamos en la senda correcta”, aseveró. 

Cusato manifestó que, en la actualidad, ya se observa que la inversión de las empresas, sin considerar aquellas que están dentro del sector minero, ha comenzado a recuperarse a partir del 2023 y el 2024. “Estas son buenas noticias, porque si miramos la Encuesta de Expectativas del Banco Central de Reserva, encontraremos que por ejemplo, las expectativas de los empresarios en torno al desempeño de la economía en los próximos tres meses se encuentran en el ámbito positivo y en un nivel que no se observa desde el 2019, es decir, antes de la pandemia del covid-19”, comentó.

Asimismo, agregó, si se observan las expectativas de inversión para los siguientes tres meses, se notará que se encuentran en niveles que no se observan hace 12 años.

“Esto significa que estamos en un momento en donde las empresas privadas tienen una visión muy positiva de la economía y este podría ser el momento para, efectivamente, retomar el rumbo del desarrollo de la inversión privada y utilizarla como un catalizador de crecimiento económico”, refirió.

El economista país en el Perú del Banco Mundial aseveró que, justamente, el ministro de Economía y Finanzas, José Salardi, ha puesto mucho énfasis en el desarrollo de la inversión privada.

“El ministro Salardi ha anunciado una serie de medidas destinadas a impulsar las asociaciones público-privadas (APP), las inversiones mediante la modalidad obras por impuestos (OxI) y a reducir las barreras burocráticas. Ya se ha publicado un primer paquete de más de 400 medidas para agilizar la inversión y este puede ser el impulso que marque la diferencia.

Nueva generación

De acuerdo con el informe Perú, Aprovechando las Oportunidades para el Crecimiento y la Prosperidad del Banco Mundial, es el momento de ejecutar una nueva generación de medidas audaces para permitir el crecimiento de las empresas altamente productivas.

“En primer lugar, es fundamental introducir cambios en las regulaciones laborales. Los altos costos de despido de los trabajadores y la distribución obligatoria de las utilidades hacen que el costo no salarial de mantener mano de obra asalariada en Perú ascienda a alrededor del 70% del sueldo de los trabajadores formales, el tercero más alto de la región”, refiere el informe.

Al respecto, Cusato sostuvo que en el Perú hay un gran número de empresas con menos de 20 trabajadores. “Si una empresa de estas decide contratar un trabajador más, es decir, trabajar 21, tendrá que pagar una distribución de utilidades entre cinco y 10 puntos más, aparte del impuesto a la renta. Una empresa formal tiene que agregar este costo, por lo tanto, las empresas no quieren tener más de 20 trabajadores. Esto quiere decir que las empresas no crecen en tamaño y aquellas que tienen más de 20 trabajadores han venido invirtiendo menos”.

En ese sentido, el economista comentó que la aplicación de reformas en esta esfera podría permitir la diversificación. “Es necesario abordar estas regulaciones distorsivas del mercado laboral, junto con otras ineficiencias, de tal forma que se permita el crecimiento de las empresas de alta productividad.

 Además, el Perú podría destinar más recursos a impulsar la incorporación de tecnología e innovación. Las empresas peruanas no solo gastan menos en innovación que sus pares latinoamericanos, sino que también son mucho menos abiertas a utilizar tecnología de otros lugares. 

Perspectivas 

El representante del Banco Mundial aseguró que, actualmente, hay una serie de normas que constituyen barreras para el crecimiento de las empresas, por lo que la implementación de políticas públicas debe estar orientada a remover estas barreras en lo que se refiere a una visión de largo plazo.

“Si queremos alcanzar ingresos medios altos en un periodo de 20 años, entonces hay que eliminar estas barreras y para lograrlo debemos enfocarnos en las medidas en el desarrollo de indicadores clave como educación, inversión, infraestructura, innovación, eficiencia del mercado e institucionalidad. Si mejoramos en estos ámbitos y los metemos dentro de un modelo de crecimiento económico, lo que resultaría es que la productividad y también la inversión se recuperarían mucho más rápido y saldríamos de la tendencia de crecimiento potencial de entre 2% y 2.5% para situarnos en un crecimiento cercano al 4% o 5%”, manifestó Cusato.

El ejecutivo reconoció que la coyuntura está ayudando a que la economía se encuentre por encima de los niveles promedio. “La transición nos está ayudando con factores como, por ejemplo, el precio del cobre, el cual, en términos históricos, se encuentra bastante alto y nos dará un empujón de crecimiento, pero es necesario reforzar esto porque no será para siempre”, precisó.

Añadió que, si el objetivo dentro de 20 años es llegar a ser un país de ingresos medios altos, se requiere implementar una agenda de ambiciosas reformas, fomentar un sistema educativo más eficiente y que llegue a todos. “Esas reformas son las que esperemos se sigan materializando en los próximos meses y que se concreten en un cambio positivo de la economía y que este cambio continúe en los siguientes años impulsados por los gobiernos venideros”, enfatizó.

La devolución automática de impuestos por parte de la Sunat se activa con base en información tributaria registrada y deducciones reconocidas por ley.

Durante el 2025, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) mantiene vigente el proceso de devolución automática de impuestos para contribuyentes que generen rentas de trabajo de cuarta o quinta categoría. Este mecanismo permite que ciertos ciudadanos reciban un reembolso económico sin necesidad de presentar solicitudes adicionales, siempre que cumplan con los criterios establecidos por la entidad.

La medida busca facilitar la recuperación de saldos a favor derivados del Impuesto a la Renta, cuando el monto retenido supera el impuesto efectivamente calculado. Esta devolución, conocida como «devolución de oficio«, es aplicable a los trabajadores independientes y dependientes cuyos gastos deducibles han generado un excedente favorable en su declaración anual.

¿Qué requisitos establece la Sunat para acceder a la devolución de impuestos en 2025?

Podrán acceder a este beneficio quienes generen ingresos laborales clasificados como rentas de cuarta o quinta categoría, sin sumar rentas de origen extranjero. Es indispensable que la Sunat disponga de toda la información necesaria en sus sistemas para realizar el cálculo correspondiente.

El saldo a favor puede originarse por deducciones adicionales equivalentes a tres Unidades Impositivas Tributarias (UIT), relacionadas con pagos en servicios de hospedaje, consumo en restaurantes, alquileres, honorarios profesionales, aportes a EsSalud de trabajadores del hogar, entre otros. Estos conceptos son considerados para reducir la base imponible del tributo y generar un posible reembolso. 

Cómo saber si eres beneficiario y desde cuándo se realiza la devolución automática de Sunat

A partir del 10 de junio de 2025, los contribuyentes recibirán una notificación a través del buzón electrónico de Sunat o por correo electrónico. Esta comunicación incluirá datos personales, detalles del periodo tributario evaluado, el monto a devolver y la liquidación correspondiente.

Si al declarar mediante el Formulario Virtual N.º 709 – Renta Anual 2024 el monto reflejado no coincide con el esperado, es posible iniciar una solicitud de devolución adicional por la diferencia. En todos los casos, la devolución solo se efectúa a través de abono directo a una cuenta bancaria registrada por el beneficiario ante la Sunat. 

Pasos para registrar tu CCI y recibir la devolución de la Sunat sin contratiempos

El depósito de la devolución de impuestos de Sunat se realiza únicamente a cuentas bancarias en moneda nacional cuyo titular sea el propio contribuyente. Por ello, es obligatorio registrar correctamente el Código de Cuenta Interbancario (CCI) en la plataforma virtual de Sunat.

Los ciudadanos que posean RUC deben ingresar con su Clave SOL al portal institucional y seguir la ruta correspondiente para registrar su cuenta. En el caso de quienes no tengan RUC, pueden obtener su clave a través del formulario en línea, asegurándose de ingresar un CCI válido. La cuenta no debe ser de tipo CTS ni compartida, y debe estar radicada en el territorio nacional. Este paso es indispensable para recibir la devolución dentro del plazo previsto.

El Pleno del Congreso de la República aprobó el último miércoles una nueva liberación del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), medida que estará vigente hasta diciembre de 2026. De acuerdo con los plazos establecidos en procesos anteriores — desde su gestación en la pandemia del Covid-19 — , los trabajadores formales podrían acceder a sus fondos a partir de la última semana de mayo del 2025.

La iniciativa fue respaldada por 97 votos a favor, 6 en contra y 2 abstenciones, y permitirá a más de 5 millones de trabajadores disponer libremente del total de sus depósitos de CTS, con el objetivo de — según el dictamen en cuestión — enfrentar la actual crisis económica, así como casos de diagnóstico de cáncer o enfermedades terminales.

Aunque dicha iniciativa no figuraba inicialmente en la agenda del Pleno, fue exonerada de su trámite en la Comisión de Economía por acuerdo de la Junta de Portavoces, lo que permitió que fuera debatido y votado directamente en el Hemiciclo.

En anterior diálogo con La República, la presidenta de la Comisión de Trabajo, Edhit Julón, indicó que desde el grupo que preside iban a buscar acelerar el proceso del retiro CTS, y para ello iba a sostener una conversación con el presidente de la Comisión de Economía Ilich López, debido a que también formaba parte del grupo dictaminador.

Julón sostuvo que la medida es clave para «otorgar liquidez a los trabajadores frente al alza del costo de vida y el escenario de incertidumbre mundial», en referencia al impacto de la guerra arancelaria impulsada por Donald Trump en Estados Unidos.

A contraparte, el congresista Alejandro Cavero (Avanza País) advirtió que se trata de una medida populista, toda vez que la CTS «cumple el rol de un seguro de desempleo», y que autorizar su retiro en un contexto de crisis económica resulta contradictorio, ya que es precisamente cuando existe un mayor riesgo de perder el empleo.

En la misma línea va el ministro de Economía José Salardi, quien considera que «ya no es el momento de seguir en estas líneas de retiros» y que en el caso de la CTS, es necesario contar con una contingencia ante eventuales pérdidas de empleo.

Los parlamentarios sustentaron la medida en las proyecciones de crecimiento económico del país, estimadas en 2,5% para 2025 y 2026, e indicaron que la CTS puede ser un mecanismo útil para dinamizar el consumo privado —que representa el 70% del producto bruto interno (PBI)— y así contribuir a la reactivación económica nacional.

«Esta decisión tendrá un impacto en la economía de miles de familias que esperan esta medida para pagar deudas, invertir en un negocio o cubrir gastos urgentes. También será un motor para las micro y pequeñas empresas», afirmó el congresista José Luna, de Podemos Perú.

Además, se calcula que más de 19.000 pacientes oncológicos podrán acceder de forma permanente a este fondo, brindándoles un respaldo económico frente a los elevados costos del tratamiento del cáncer.

Aprueban retiro CTS: cronograma estimado

Según Jorge Carrillo Acosta, profesor de la Pacífico Business School, considerando los plazos observados en procesos anteriores, las fechas tentativas para la implementación de esta ley serían las siguientes:

1. Envío de la autógrafa de ley al Ejecutivo: 21 de abril de 2025
2. Plazo para observaciones del Ejecutivo: hasta el 12 de mayo de 2025
3. Aprobación por insistencia (si se observa): 14 de mayo de 2025
4. Promulgación de la ley: 16 de mayo de 2025
5. Publicación del reglamento por el Ministerio de Trabajo: hasta el 26 de mayo de 2025
6. Inicio de los retiros: desde el 27 de mayo de 2025

«A diferencia del retiro de fondos de las AFP, en el caso de la CTS el dinero puede ser retirado sin necesidad de presentar solicitudes previas, y de forma inmediata una vez publicado el reglamento», apuntó el experto en finanzas.

La medida se suma a unas cinco prórrogas de retiro CTS aprobadas en años anteriores que han permitido a los trabajadores disponer de sus ahorros laborales.

¿Hasta cuándo las empresas deben depositar la CTS?

La CTS corresponde a una remuneración anual que los empleadores depositan en dos partes en el banco que elige el trabajador. La primera debe abonarse como máximo hasta el 15 de mayo.

De acuerdo con la ley, los empleadores deben depositar el 50% de la remuneración correspondiente a los días computables del semestre laboral hasta el 15 de mayo, en función del período trabajado entre noviembre y abril. El segundo depósito del año se realiza en la quincena de noviembre, correspondiente al período de mayo a octubre.

Otra iniciativa de similar índole es el retiro de la AFP, que recae en manos de la Comisión de Economía. A la fecha, el grupo en cuestión aún no somete a debate las exposiciones. Sin embargo, siguiendo el tenor del Parlamento, la liberación de la CTS se presentaría como una posible apertura para brindar acceso a las 4 UIT en evaluación. “Nos vamos a tomar el tiempo que la legislatura nos dé, que puede ser antes de junio”, manifestó hace unas semanas Ilich López.

Datos

-Desde que se aprobaron los cinco retiros anteriores de CTS, los trabajadores han retirado un total de S/12.695 millones. De acuerdo con datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), hasta diciembre de 2019 —antes de autorizarse cualquier liberación de estos fondos— el monto total depositado por concepto de CTS en el sistema financiero ascendía a S/22.535 millones.

• Sin embargo, tras las sucesivas medidas de retiro, ese saldo se redujo a S/9.840 millones en noviembre de 2024, lo que representa una disminución cercana al 60% del total acumulado.